Специфика работы кадровых агентств

Набирая новый персонал, многие известные фирмы обращаются в агентство по подбору персонала. Услуги данных агентств бесплатны для соискателей, поскольку их оплачивают сами предприятия. Разумеется, качество услуг данных кадровых агентств должно быть на самом высоком уровне; и в том случае, если работник, рекомендованный агентством по подбору персонала, проявил себя с плохой стороны, предоставляется замена. Как правило агентства по трудоустройству, работающие таким образом, специализируются всего лишь на нескольких направлениях: бухгалтера, топ-менеджеры, строители. В основном представитель агентства по кадрам присутствует на собеседовании нанимателя и соискателя – это дает возможность ему полнее представить требования, предъявляемые к работнику, специфику работы предприятия и в последующем намного лучше ориентироваться в собственной базе данных. Как только работник агентства по трудоустройству досконально узнает все моменты определенной профессии, он сможет рекомендовать нанимателю как раз тех соискателей, которые по всем запросам будут ему подходить.

На рынке труда сегодня предложения значительно превышают спрос, и кое-какие агентства по подбору персонала, пользуясь этим случаем, берут деньги и с работника, и с работодателя. Это, разумеется, не идет против законов, но, если для двух сторон стоимости не становятся ниже, чем у конкурирующих агентств по трудоустройству, это идет против деловой этики и может говорить о жадности владельца агентства. Компании предпочитают обращаться в другие агентства по кадрам, узнав о данной ценовой политике. Не глядя на то, что на рынке труда не слишком много грамотных работников и выгодных предложений, это поведение не найдет положительной оценки у клиентов и партнеров.

Когда человеку крайне требуется работа, поиск вакансии должен дать свой результат весьма быстро. С другой стороны, эта важная задача не терпит суеты и торопливости. Так, студент, закончивший институт, отдышавшись после защиты диплома, вдруг осознает необходимость трудоустройства, но, однако, столкнувшись с несколькими отказами из-за отсутствия опыта, может со всей серьезностью задуматься о перемене профессии. А ведь ему представлялась чудесная возможность обратиться в кадровое агентство еще на последнем курсе. Многие кадровые агентства, не разделяющие мнение работодателей относительно молодых сотрудников, помогают им в прохождении практики на предприятии по своему профилю, в последующем трудоустройстве. Благодаря этому молодой человек легко впитает корпоративные традиции предприятия, вольется в коллектив и будет спокоен относительно своего будущего. После стажировки в фирме, которая сотрудничает с агентством по трудоустройству, студент будет реалистично представлять себе свою трудовую деятельность, что достаточно важно. Недостаток опыта выпускника института может подтолкнуть его принять сомнительное предложение. Более того, неполное представление о будущем месте работы может стать причиной непомерных требований, которые удовлетворить не получится.

Разумеется, соискатели в Москве, по сравнению с городами из глубинки, имеют гораздо более широкие перспективы. Это будет касаться не только размера заработной платы, но и перспективы в реализации личного творческого начала, шанс сделать головокружительную карьеру. Но уж если человеку не довелось родиться в Москве, и он не думает туда переезжать, воспользоваться услугами агентств по подбору персонала можно везде. Наличие сети интернет помогает очень быстро обновлять базы данных кандидатов на работу, связываться с ними и с работодателями, пересылать портфолио своих кандидатов и получать ответ без промедлений.